Tarea 3: Selección de 3 leyes del Código de Trabajo

1. Artículo 27 del Capítulo IV - De las obligaciones del empleador y del trabajador
   "Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del país, siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos.
   El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa;"
   
   
   Por qué?
   Es importante para nuestra formación académica y profesional, mayormente para poder conservar nuestro trabajo.
2. Artículo 155 del Capítulo V - Del Trabajo de Mujeres y Menores
   
   
   "Guardería infantil y lactancia.- En las empresas permanentes de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores, el empleador establecerá anexo o próximo a la empresa, o centro de trabajo, un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de éstos, suministrando gratuitamente atención, alimentación, local e implementos para este servicio. Las empresas que no puedan cumplir esta obligación directamente, podrán unirse con otras empresas o contratar con terceros para prestar este servicio. Durante los doce (12) meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante durará seis (6) horas, de conformidad con la necesidad de la beneficiaria. Corresponde a la Dirección Regional del Trabajo vigilar el cumplimiento de estas obligaciones y sancionar a las empresas que las incumplan."
   
   
   Por qué?
   Muchas mujeres profesionales se ve afectado su trabajo debido a los permisos que deben solicitar por no tener una persona que cuide a sus hijos mientras trabajan,  muchas empresas grandes no poseen un servicio de guardería.
   
   
3. Artículo 62 del Capítulo VII- De la duración máxima de la jornada de trabajo, de los descansos obligatorios y de las vacaciones Parágrafo 1ro. De las jornadas y descansos
   
   
   "Trabajo en días y horas de descanso obligatorio.- En los días y horas de descanso obligatorio el empleador no podrá exigir al trabajador labor alguna, ni aun por concepto de trabajo a destajo, exceptuándose los casos contemplados en el artículo 52 de este Código."
   
   
   Por qué?
   Esto no sucede comúnmente en las empresa, en los horarios de descanso del trabajador,  las empresas privadas exigen trabajo en horas no laborables.